Каждый сотрудник должен знать, что исполнение задач, поставленных перед ним начальством — это его главнейшая обязанность, нарушать которую он не имеет никакого права. Если сотрудник много времени проводить в социальных сетях, отлынивая таким образом от выполнения своих первостепенных обязанностей, то значит ему пора покинуть стены предприятия, в коем он работает — все должны понимать, что если им платят деньги, то есть за что.

Мониторинг сотрудников — защита чести и достоинства для любой компании

Каждому серьезному бизнесу необходима система мониторинга сотрудников «Стахановец» от компании stakhanovets.ru. Ведь если говорить про добросовестное отношение к работе, то на 100% уверенным можно быть только в самом себе, и то далеко не всегда.

А что же наемные работники? Их ваш бизнес мало волнует. Вы знаете, что большинство ваших подчинённых отлынивают от работы? Да-да, именно так: никто из них не горит желанием принести своим трудом пользу компании. Ведь вы платите им деньги, а значит можно и отдохнуть, ведь таких дурачков как вы еще поискать надо.

По статистике лишь тридцать процентов своего рабочего времени сотрудник тратить на работу. Это психологический фактор от которого далеко не уйти, ведь психология сама по себе является достаточно сложной наукой, не понятной большинству начальников современных компаний.

Даже если в вашем штате всего несколько человек — менее десяти сотрудник — вам все равно необходимо производить их мониторинг, проверять заняты ли они исполнением поставленных перед ними задач. Если нет, то можно и уволить со спокойной душой — ведь личная жизнь на то и личная, даже если вы друзья — друг не должен вредить вашей репутации как работодателя.

Для мониторинга сотрудников на сегодняшний день существует множество программ, которые с легкостью могут справиться с поставленными перед ними задачами. Если уж вы не хотите подставлять своих работников, то вам пора закрыть свой бизнес и идти пахать на завод — слабакам в этой сфере не место, относиться к рабочим как к друзьям — это прерогатив слабых, а доверять каждому их слову — дураков и неучей. Поэтому, если вы не хотите, чтоб вас считали добреньким начальником, тогда со вниманием относитесь к тому, что делают ваши сотрудники на своем рабочем месте.